Российская консалтинговая группа

Произведение предназначено исключительно для частного использования. Никакая часть электронного экземпляра данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для публичного или коллективного использования без письменного разрешения владельца авторских прав. Вы организуете встречу, чтобы попытаться убедить начальника и коллег в том, что компании необходимо сделать важный шаг, например финансировать рискованное, но многообещающее предприятие. Ваши аргументы вески, логика неопровержима, а данные надежны. Однако спустя две недели вы узнаете, что ваше блестящее предложение отложено на неопределенный срок. Что пошло не так?

Интересно мнение сообщества. Электронный журнал

Решение кейса Перед руководством компании встает выбор: В кейсе описывалась следующая ситуация: Пользователи реагируют на это крайне негативно.

Журнал «Harvard Business Review – Россия», в очередной раз приглашают принять участие в конкурсе по решению бизнес кейсов.

Сотрудники бизнес-школы Сколково любят рассказывать, как появилось необычное здание кампуса бизнес-школы фото на стр. Русский размах и смелость решений свойственны истории запуска Сколково. Однако сегодня проект олигархов переживает трудный период. Набор в бизнес-школу сокращается, она не может выйти на самоокупаемость. Выплаты по кредиту, который взяли бизнесмены, выглядят неподъемным бременем. Почему не состоялось русское бизнес-чудо? Идею построить бизнес-школу международного уровня российским миллиардерам подарил управляющий директор Раджат Гупта в июне года Федеральный суд Манхэттена признал его виновным в мошенничестве и торговле инсайдом, ему грозит более 25 лет тюрьмы.

Компания учредила ежегодную премию специально для клиентов из России и стран СНГ, присуждаемую за те проекты, по результатам внедрения которых есть признанная и доказанная ценность. Победители — лидеры индустрий, флагманы цифровой трансформации бизнеса — мирового тренда, который позволяет компаниям возглавить новую промышленную революцию. Компания поставила перед собой задачу справиться с этой проблемой, а также увеличить такие показатели эффективности онлайн-магазина, как трафик и уровень конверсии.

Профессор международного бизнеса Высшей школы бизнеса Ласальского в журнале Гарвардского университета «Гарвард Бизнес Ревью (Harvard.

Образование — СпбГУ, Экономический факультет Специалист в области управления персоналом с опытом работы более 10 лет. Одним из достижений в Келли — разработка и внедрение собственного шаблона штатного расписания, который является основой для создания аналитики по персоналу. С — собственный проект по аналитике по персоналу . Цель - исследовать и собрать лучшие рекомендации, кейсы и решения, чтобы помочь нам, профессионалам, разобраться с собственными данными по персоналу и заставить данные работать на Нас!

Это первый перевод статьи для Блога про -аналитику. В условиях современного рынка труда с высоким спросом на рабочую силу лидеры должны как следует сосредоточиться над развитием и подбором сотрудников, которые будут двигать вперед цифровую трансформацию внутри своих организаций. Однако, многие лидеры стремились развивать собственные цифровые навыки. Это стремление, наоборот, препятствовало их способности создавать стратегии управления талантами на основе использования данных, которые помогут преобразовать их бизнес.

В обзоре, созданным совместно нашими тремя организациями, были оценены около 28 бизнес лидеров в разных отраслях по структуре и стилю руководства.

В сетях успеха. Решение кейса

Начало учебы В качестве разминки… Первая неделя была вступительной. Так как программа короткая и о-о-очень интенсивная, нас целую неделю морально готовили к тяжелым нагрузкам. В конце недели - выезд на природу для так называемых"тим-билдинг активитис". В течение трех дней нам преподали несколько практических аспектов.

«Кейсы компаний» – партнерский проект о лучших практиках международных и российских лидеров в различных отраслях. В разделе в формате.

Гарвардская бизнес-школа была основана в Бостоне в году. Именно в этом учебном заведении придумали методику - — когда преподаватель и ученики на практике разбирают ситуации, происходящие с реальными компаниями. Гарвардская бизнес-школа Наряду с программами краткосрочными и - , в школе можно пройти курсы по маркетингу, бизнес-аналитике, лидерству, финансам и другим специальностям. Те же, кто хочет сконцентрироваться на научной работе, могут получить степени кандидата наук и .

Летом года я руководил несколькими лечебными заведениями и хорошо понимал процесс ведения бизнеса, к тому же, у меня была степень , полученная в начале нулевых. Но два предыдущих года я много ездил по Америке, видел много клиник, общался с коллегами, и меня поражал масштаб их лечебных учреждений, структурность, уровень организации и деловой культуры. Поэтому я решил повысить свои компетенции и подал заявку на обучение. Я не был уверен, что меня примут в программу, так как претендентам предстоит проходить отбор не в форме экзамена, к которому можно освежить знания и подготовиться, а посредством рассмотрения заявки, по форме схожей с , и собеседования по телефону.

Для руководства курса было важно, чтобы каждый участник был максимально полезен для других — мог активно взаимодействовать с преподавателем и группой, обладал релевантным опытом.

Личная эффективность

Практически любые типы кризисов попадают в эти две большие группы. Так, национальный военно-политический кризисопределяется Министерством обороны США следующим образом: В западной литературе в рамках этого подхода рассматривают жизненные циклы организации . Стадии развития организации - это периоды жизни организации в рамках однотипных ценностных установок, фиксирующие особенности управленческих задач, находящихся в центре внимания руководства.

Периоды, в которые организация принципиально изменяет ценности и ориентации, называютциклами, илифазами развития организации.

Из серии: Harvard Business Review: 10 лучших статей .. исследования, которое я провела, кейсами аналогичных реорганизаций в других компаниях и.

Лидерству и успеху можно научить С. Мясоедов интервью Лидерству и успеху можно научить С. Сфера бизнес-образования весьма динамична в своем развитии. Какие изменения за последние несколько лет были внесены в учебные программы ИБДА? Учебные программы, чтобы сохранять конкурентоспособность на рынке, должны развиваться вслед за изменением запросов наших слушателей.

Сегодня в аудитории пришли люди, прекрасно понимающие, к чему они стремятся и какие знания для реализации этих целей им необходимы.

Начало учебы

Создание собственного бизнеса — нелёгкая задача. Один из самых трудных и долгих первых шагов — написание бизнес-плана, чтобы объявить о своих намерениях. Бизнес-план включает детальное пояснение сути вашего бизнеса, ваши цели и риски, связанные с этим бизнесом. Сегодня это социальное предпринимательство, где серьезные управленцы и руководители посвящают себя проблемам общества, сочетая этику и бизнес-подход.

В экономику каких стран вкладывать деньги в наше противоречивое время?

Кейсы каких российских компаний вы рассматриваете во время версии журнала «Гарвард бизнес ревью» за сентябрь года.

Вас еще не поглотила кейс-волна? В этой статье мы объясним, почему в нее обязательно нужно попасть, и расскажем, с чего начать. Что такое кейсы и кейс-метод Кейс от англ. Как правило, кейс содержит не просто описание, но и некую проблему или противоречие и строится на реальных фактах. Соответственно, решить кейс — это значит проанализировать предложенную ситуацию и найти оптимальное решение.

Врач решает кейсы каждый раз, когда ставит пациенту диагноз и назначает лечение. Юрист решает кейс, разбираясь в перипетиях дела и предлагая клиенту наилучший выход. Менеджер решает кейсы на всех этапах бизнес-процесса:

Стратегический маркетинг

Как это работает Немедленно выпили. Кстати, была забавная история. Бумажку подписали, один наш сотрудник запостил ее в фейсбуке, и в тот же день на сайте . Когда я это увидела, то просто обалдела от столь высокого уровня журналистики. Сначала редакция была в шоке от новости о продаже, но со временем все пришли в себя. Никто не заходился в истерике и не впадал в депрессию.

вакансии автосалонов г зеленоград бизнес аромат венеция. альфа красногорск вакансии Ельск. гарвард бизнес ревью кейсы.

Серия вторая - Для продвинутых Поделиться: Продолжаем знакомить вас с лучшими книгами по брендингу. Первую серию"Классика" нашей подборки сменяет вторая —"Брендинг для продвинутых". Здесь книги содержат уже больше практической информации и советов для дела. Подборка будет также полезна тем, кто стремится расширить свой кругозор и продолжает оттачивать мастерство, опираясь на .

Брендинг в В2В сфере. Споры бывают жаркими, позиции разными. Кто-то считает, что отличий никаких, кто-то — что они фундаментальны. Позиция уважаемых авторов ближе к последнему утверждению. Например, Котлер и Пферч говорят о большей сложности промышленных товаров, о многогранности процесса их выбора, о критической важности построения долгосрочных отношений. При этом бренды товаров и услуг В2В теснейшим образом связаны с корпоративным брендом самого производителя, а потому и угрозы у них общие.

В общем, небезынтересная книжка для всех, кто хочет расширить рамки профессиональных знаний.

( ) - Инновационный менеджмент

Контент-маркетинг — горячая тема для Рунета, которая на западном рынке уже хорошо освоена. Давайте хотя бы какие-то грабли попробуем обойти, пользуясь чужим опытом. Прежде чем мы начнем обсуждать детали, следует ответить на один важный вопрос:

В Университете Правительства Москвы прошла конференция журнала « Harvard Business Review Россия» «Управление персоналом.

Произведение предназначено исключительно для частного использования. Никакая часть электронного экземпляра данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для публичного или коллективного использования без письменного разрешения владельца авторских прав. Однажды в ходе пятичасовой презентации Скотт Кук вдруг с горечью осознал, что второй Стив Джобс из него не получится.

Как многие предприниматели, Кук хотел, чтобы компания, соучредителем которой он был, походила на : Такое преобразование на низовом уровне по силам любой корпорации если она и правда того хочет , каким бы скромным и прозаичным ни был ее бизнес. Рождение идеи начала меняться еще в году, когда стала использовать знаменитый индекс чистый индекс поддержки. В зависимости от ответа потребителей подразделяют на три категории: В первые года два у рос быстро, поскольку компания предприняла ряд маркетинговых инициатив.

Но к году рост индекса застопорился. Понять причину было нетрудно. Особенно невесело обстояли дела с новыми продуктами, которые пользователи рекомендовали редко. Разговоры с ней навели Кука и тогдашнего гендиректора Стива Беннетта на мысль:

Simplify Your Strategy

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!